Finalizado el periodo de consultas en la Inspección de Trabajo, hoy se ha trasladado, en asamblea, al conjunto de trabajadores/as el resultado del mismo.
Se ha expuesto el alcance de la afectación, que el expediente de regulación propuesto por la empresa, tiene sobre los trabajadores.
Para el comité de empresa la afectación del expediente, tanto en número de días como la compensación ofertada por la dirección, es inaceptable e injusta para los trabajadores/as.
(56 días laborables, cerca de 80 naturales), (80% del salario neto mensual, 80% de las pagas extras, que con los días trabajados ya se genera ese porcentaje y afectación total a las vacaciones). Comentaros que la propuesta inicial de la empresa era regular 95 días naturales en 6 meses, con lo que la propuesta final no es más que concentrar en 4 meses el agravio.
Hemos trasladado a la asamblea los movimientos que han habido en el plan social, presentado inicialmente por el comité de empresa y valorado insuficientes las aportaciones de la empresa, con lo que el alcance que podría tener no minimizaría un posible excedente de personal.
Finalizado el turno de preguntas se ha realizado la votación, con el siguiente resultado:
- 40 votos. propuestas empresa.
- 250 votos. esperar dictamen de la administración y realización de movilizaciones.
- 10 votos. abstenciones.
La viabilidad de la empresa y la preservación de los puestos de trabajo es el sentir general de todos los trabajadores de ESSA Palau y así a sido trasmitido a la dirección de la empresa.
