En la reunión mantenida esta mañana con la dirección de RR.HH, hemos tratado una serie de puntos que a continuación explicamos.
El comité comenta a la dirección de RR.HH, que en cumplimiento de lo acordado, debe hacer público la convocatoria para cubrir tres puestos de trabajo en el departamento de robótica. Nos comentan que lo harán en breve, que pedirán una ayuda para subvencionar los cursos que quieren realizarlos en el trascurso de este año.
Respecto al calendario laboral la empresa lo publicará en los tablones. No es un calendario consensuado por las dos partes. Queríamos especificar, como cada año, los meses vacacionales, julio, agosto y opcionalmente septiembre, garantizando el periodo de un mes seguido de descanso, con las vacaciones generadas por cada trabajador y la regulación. La dirección quiere cerrar la empresa el mes de agosto, con la excepción de un grupo de 25 trabajadores, que les será comunicado esta misma semana.
Respecto a los ceses especiales se hablo de la necesidad de realizar un redactado que amparara fiscal y jurídicamente esta opción voluntaria de causar baja en la empresa. Nos han presentado una propuesta que cuesta entender y no aclara ni garantiza la situación del trabajador que al cabo de dos años quisiera retornar a la empresa. Nos asesoraremos al respecto y la dirección de RR.HH nos presentará un nuevo redactado en dos días.
Sobre las prejubilaciones nos comentan que son 8 los trabajadores que aceptarían acogerse con los cálculos que se les ha presentado y que otro grupo de trabajadores están en proceso de decisión. El comité expresa su malestar ante la interpretación que hace la dirección del acuerdo, al no permite la prejubilación a los 61 años para los trabajadores con 57 años o más y que quisieran adquirir este compromiso para no entrar en la regulación del expediente. La dirección de RR.HH nos dará respuesta sobre este punto.
Sobre el plan industrial, que la dirección general se comprometió a dárnoslo la semana siguiente a semana santa, nos comentan que no están en disposición de entregarnos nada y se excusan en la indecisión de los clientes sobre futuros proyectos.
Por último nos proponen, que dado que no pueden hacer frente al incremento salarial que supone la actualización de las tablas de este año según convenio, aplicar las nuevas subidas pero absorbiéndolas en otros conceptos, con lo que al final nos están proponiendo una congelación salarial. Es una propuesta inaceptable teniendo en cuenta el escenario que está construyendo la dirección respecto a las decisiones que afecta al conjunto de la plantilla. Estamos a la espera que presente a la representación de los trabajadores un plan industrial y de viabilidad, que sin duda les habrá requerido la administración para concederles las ayudas. Tenemos un acuerdo de prejubilaciones que en algunos casos no se respeta y que esperamos se corrija esta situación. La empresa debería facilitar, más ágilmente, la documentación necesaria a la comisión de seguimiento del expediente para que transcurra al final de una forma más transparente y correcta en función de la equidad acordada, pese a la mala planificación de algunos mandos.
El comité comenta a la dirección de RR.HH, que en cumplimiento de lo acordado, debe hacer público la convocatoria para cubrir tres puestos de trabajo en el departamento de robótica. Nos comentan que lo harán en breve, que pedirán una ayuda para subvencionar los cursos que quieren realizarlos en el trascurso de este año.
Respecto al calendario laboral la empresa lo publicará en los tablones. No es un calendario consensuado por las dos partes. Queríamos especificar, como cada año, los meses vacacionales, julio, agosto y opcionalmente septiembre, garantizando el periodo de un mes seguido de descanso, con las vacaciones generadas por cada trabajador y la regulación. La dirección quiere cerrar la empresa el mes de agosto, con la excepción de un grupo de 25 trabajadores, que les será comunicado esta misma semana.
Respecto a los ceses especiales se hablo de la necesidad de realizar un redactado que amparara fiscal y jurídicamente esta opción voluntaria de causar baja en la empresa. Nos han presentado una propuesta que cuesta entender y no aclara ni garantiza la situación del trabajador que al cabo de dos años quisiera retornar a la empresa. Nos asesoraremos al respecto y la dirección de RR.HH nos presentará un nuevo redactado en dos días.
Sobre las prejubilaciones nos comentan que son 8 los trabajadores que aceptarían acogerse con los cálculos que se les ha presentado y que otro grupo de trabajadores están en proceso de decisión. El comité expresa su malestar ante la interpretación que hace la dirección del acuerdo, al no permite la prejubilación a los 61 años para los trabajadores con 57 años o más y que quisieran adquirir este compromiso para no entrar en la regulación del expediente. La dirección de RR.HH nos dará respuesta sobre este punto.
Sobre el plan industrial, que la dirección general se comprometió a dárnoslo la semana siguiente a semana santa, nos comentan que no están en disposición de entregarnos nada y se excusan en la indecisión de los clientes sobre futuros proyectos.
Por último nos proponen, que dado que no pueden hacer frente al incremento salarial que supone la actualización de las tablas de este año según convenio, aplicar las nuevas subidas pero absorbiéndolas en otros conceptos, con lo que al final nos están proponiendo una congelación salarial. Es una propuesta inaceptable teniendo en cuenta el escenario que está construyendo la dirección respecto a las decisiones que afecta al conjunto de la plantilla. Estamos a la espera que presente a la representación de los trabajadores un plan industrial y de viabilidad, que sin duda les habrá requerido la administración para concederles las ayudas. Tenemos un acuerdo de prejubilaciones que en algunos casos no se respeta y que esperamos se corrija esta situación. La empresa debería facilitar, más ágilmente, la documentación necesaria a la comisión de seguimiento del expediente para que transcurra al final de una forma más transparente y correcta en función de la equidad acordada, pese a la mala planificación de algunos mandos.
