Antonio López.
Es una presión mediática, social y política la que esta ejerciendo el mundo empresarial, hacia los trabajadores/as de este país.
Las dos salidas que plantean para solucionar la crisis son:
Abaratamiento del despido y desregularización de normativas laborales.
En un país con la mas amplia gama de despidos de la Europa productiva, donde oscilan entre (contratos de indemnización de 8 días, 20 días por año la inmensa mayoría con causas objetivas y con limitación de años,-33 días a partir del 97.
La solución de la crisis no pasa por abaratar más los despidos a la miseria total, provocaría parados y mas explotación.
Según la petición de la patronal, es un problema grave el coste de los despidos y las normativas laborales, para abordar la situación económica.
Desde las organizaciones de los trabajadores, desde los centros de trabajo, debemos lanzar un mensaje claro e inequívoco a las Direcciones empresariales.
No reformas laborales que precarizan a la clase trabajadora , no recorte de derechos ni logros sociales.Estas afirmaciones,organizados,debemos llevarlas a la calle a la ciudadanía , será la única forma de frenar el avance de la agresión económica.
Debemos exigir a las administraciones políticas industriales en línea con las necesidades.
Y en nuestras empresas, debemos plantear mejor gestión organizativa, menos despilfarro innecesario, menos sueldos de Ejecutivos y ventajas varias.
Optimización no solo de la producción. Si no también de la gestión y corrección clara de la gestión negativa.
No aceptaremos abaratamiento ni despidos.Las normativas laborales han costado despidos, luchas y sangre a la clase trabajadora de este país.
El único criterio que rige a las empresas es el beneficio económico y no reducirlo.
El único criterio que debe regir a los trabajadores es la defensa del trabajo.
De los derechos, junto a las garantías salariales reguladas por convenio.
Es una presión mediática, social y política la que esta ejerciendo el mundo empresarial, hacia los trabajadores/as de este país.
Las dos salidas que plantean para solucionar la crisis son:
Abaratamiento del despido y desregularización de normativas laborales.
En un país con la mas amplia gama de despidos de la Europa productiva, donde oscilan entre (contratos de indemnización de 8 días, 20 días por año la inmensa mayoría con causas objetivas y con limitación de años,-33 días a partir del 97.
La solución de la crisis no pasa por abaratar más los despidos a la miseria total, provocaría parados y mas explotación.
Según la petición de la patronal, es un problema grave el coste de los despidos y las normativas laborales, para abordar la situación económica.
Desde las organizaciones de los trabajadores, desde los centros de trabajo, debemos lanzar un mensaje claro e inequívoco a las Direcciones empresariales.
No reformas laborales que precarizan a la clase trabajadora , no recorte de derechos ni logros sociales.Estas afirmaciones,organizados,debemos llevarlas a la calle a la ciudadanía , será la única forma de frenar el avance de la agresión económica.
Debemos exigir a las administraciones políticas industriales en línea con las necesidades.
Y en nuestras empresas, debemos plantear mejor gestión organizativa, menos despilfarro innecesario, menos sueldos de Ejecutivos y ventajas varias.
Optimización no solo de la producción. Si no también de la gestión y corrección clara de la gestión negativa.
No aceptaremos abaratamiento ni despidos.Las normativas laborales han costado despidos, luchas y sangre a la clase trabajadora de este país.
El único criterio que rige a las empresas es el beneficio económico y no reducirlo.
El único criterio que debe regir a los trabajadores es la defensa del trabajo.
De los derechos, junto a las garantías salariales reguladas por convenio.
