Ayer tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en la que volvió a informarnos de la necesidad de poner en marcha el acuerdo del plan social para bajas voluntarias y que para ello aumentaba de 10 a 13 días en caso de retorno y no poder incorporarse a un puesto de trabajo, como recoge el apartado de ceses especiales del plan social. Nos comunican que pretenden estudiar una manera para explicar a la plantilla el plan social.
En el comité de empresa le seguimos diciendo a la dirección que creemos insuficientes el nivel del plan social para las expectativas que pudiera tener esta, en cuanto a reducción de plantilla. Las aportaciones en las propuestas de la dirección están pensadas sobre la idea de que; _."abandone la compañía quien no crea en el proyecto"_. (según nos explicó la dirección) por lo que cuesta comprender como pretender explicar esto a los trabajadores.
El plan social acompaña, como apoyo al expediente de suspensión de contratos en el que estamos inmersos, buscando colectivamente salir de la actual situación de crisis, haciendo de los acuerdos el instrumento que nos permita dar respuestas no traumáticas a las situaciones que puedan afectar al conjunto de los trabajadores/as de ESSA Palau. Cualquier medida que no vaya dirigida en este sentido tendrá la respuesta proporcional que corresponda.
Volviendo a la reunión, comentan que no pueden hacer frente al abono de la paga de objetivos y que trataran de pagarla antes de verano. Comentan también que ha habido una mejora en los niveles de absentismo respecto al año anterior.
El plan social acompaña, como apoyo al expediente de suspensión de contratos en el que estamos inmersos, buscando colectivamente salir de la actual situación de crisis, haciendo de los acuerdos el instrumento que nos permita dar respuestas no traumáticas a las situaciones que puedan afectar al conjunto de los trabajadores/as de ESSA Palau. Cualquier medida que no vaya dirigida en este sentido tendrá la respuesta proporcional que corresponda.
Volviendo a la reunión, comentan que no pueden hacer frente al abono de la paga de objetivos y que trataran de pagarla antes de verano. Comentan también que ha habido una mejora en los niveles de absentismo respecto al año anterior.
No van a aplicar las nuevas tablas salariales del presente año, por lo que nos asesoraremos al respecto. La dirección general se compromete a entregarnos un plan industrial la semana 16, la siguiente a semana santa.
Nos comunican que colgarán la convocatoria para ocupar tres puestos en mantenimiento, según acuerdo, la semana siguiente a semana santa.
RR.HH tiene ya los estudios de Vitalia de las prejubilaciones y ha empezado a hacérselos llegar a los trabajadores interesados para que estos puedan estudiarlo y tomar una decisión al respecto lo antes posible. El próximo jueves día 2 a las 9 de la mañana y hasta las 6 de la tarde, vendrá a la empresa la compañía Vitalia para, quien lo considere, pueda aclarar dudas sobre los cálculos de su prejubilación.
Nos comunican que colgarán la convocatoria para ocupar tres puestos en mantenimiento, según acuerdo, la semana siguiente a semana santa.
RR.HH tiene ya los estudios de Vitalia de las prejubilaciones y ha empezado a hacérselos llegar a los trabajadores interesados para que estos puedan estudiarlo y tomar una decisión al respecto lo antes posible. El próximo jueves día 2 a las 9 de la mañana y hasta las 6 de la tarde, vendrá a la empresa la compañía Vitalia para, quien lo considere, pueda aclarar dudas sobre los cálculos de su prejubilación.
