Ante la posibilidad de que la empresa en Julio, presente un ERO (Expediente de extinción de empleo) para una parte de la plantilla, sin esperar a finalizar el ERE en que estamos inmersos, tal como se informo en las Asambleas informativas, desde la sección sindical de CCOO ESSA Palau proponemos decididamente:
En Julio-Agosto sería el peor escenario en que los trabajadores podríamos afrontar, un ERO.
Los sacrificios y el ahogo económico de la plantilla para evitar esta situación, todos la hemos y estamos sufriendo.
La DRRHH, ya repitió estrategia en las fiestas navideñas, desestabilizando a nuestras familias.
Creemos que como trabajadores responsables que hemos sido en todo momento, merecemos un trato diferente al que pretende darnos la Dirección General y Dirección de RRHH. Un trato indigno e injusto a los trabajadores.
La presentación del ERO en Julio, conlleva intenciones ocultas, mediocres e indignas de una Dirección hacia una plantilla ejemplar en profesionalidad y dedicación y sacrificio.
Pretende que afrontemos este ERO, con la plantilla dispersa entre regulación y periodo vacacional. Aprovechar que la presión que podamos realizar para la negociación (mediática y activa) sea absorbida por el periodo vacacional de Agosto. Clientes como NISSAN-SEAT-FASA-PSA están cerradas por vacaciones.
Ante este escenario solo nos queda un camino como trabajadores, POR DIGNIDAD.:
LA LUCHA CLARA Y DURA POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.ADOPTANDO POSICIONES SINDICALES FIRMES DE ATAQUE Y DEFENSA DE NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS
SI EXISTE UN ERO EN JULIO, TODOS ESTAMOS EN
EL, Y LA EMPRESA SUFRIRA CON TODOS DENTRO, CON DOS UNICOS RESPONSABLES LA
GENERAL Y LA DRRHH.
NO PERMITAMOS QUE ESTA SITUACIÓN NOS SEA IMPUESTA INJUSTAMNTE, MOVILIZACIONES Y SEGUIMIENTO DE ACCIONES PROGRAMADAS POR TODA LA PLANTILLA.
En Julio-Agosto sería el peor escenario en que los trabajadores podríamos afrontar, un ERO.
Los sacrificios y el ahogo económico de la plantilla para evitar esta situación, todos la hemos y estamos sufriendo.
La DRRHH, ya repitió estrategia en las fiestas navideñas, desestabilizando a nuestras familias.
Creemos que como trabajadores responsables que hemos sido en todo momento, merecemos un trato diferente al que pretende darnos la Dirección General y Dirección de RRHH. Un trato indigno e injusto a los trabajadores.
La presentación del ERO en Julio, conlleva intenciones ocultas, mediocres e indignas de una Dirección hacia una plantilla ejemplar en profesionalidad y dedicación y sacrificio.
Pretende que afrontemos este ERO, con la plantilla dispersa entre regulación y periodo vacacional. Aprovechar que la presión que podamos realizar para la negociación (mediática y activa) sea absorbida por el periodo vacacional de Agosto. Clientes como NISSAN-SEAT-FASA-PSA están cerradas por vacaciones.
Ante este escenario solo nos queda un camino como trabajadores, POR DIGNIDAD.:
LA LUCHA CLARA Y DURA POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.ADOPTANDO POSICIONES SINDICALES FIRMES DE ATAQUE Y DEFENSA DE NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS
SI EXISTE UN ERO EN JULIO, TODOS ESTAMOS EN
EL, Y LA EMPRESA SUFRIRA CON TODOS DENTRO, CON DOS UNICOS RESPONSABLES LA
GENERAL Y LA DRRHH.
NO PERMITAMOS QUE ESTA SITUACIÓN NOS SEA IMPUESTA INJUSTAMNTE, MOVILIZACIONES Y SEGUIMIENTO DE ACCIONES PROGRAMADAS POR TODA LA PLANTILLA.
