En el escenario actual, como primer paso debemos mirar atrás y extraer los mensajes que los hechos nos muestran.Todos somos conscientes de los riesgos que corren los puestos de trabajo si no se reactiva el sector.
En Julio, en el conflicto contra los despidos, seguramente se han cometido errores en diferentes aspectos, y estamos obligados por responsabilidad a aprender de ellos. Especialmente las secciones sindicales y el Comité en sí.
Pero lo que si se debe subrayar son los aciertos, y de ellos llevamos nuestras manos llenas. El eje principal de ellos ha sido la unicidad en el camino, la disciplina y la organización.
Al Finalizar el ERE de suspensión en el que estamos inmersos, si no antes, la empresa seguirá con su intención de equilibrar la plantilla a las necesidades, de ella, de las cuales nunca coincidimos.
El Plan social esta por finalizar y es calificado por la plantilla de ridículo e insultante. Se debe impulsar con más aportación económica y dinamizar con claridad.
Las Prejubilaciones no se han abordado y se deben detallar con claridad.
Debemos exigir un Plan de Viabilidad claro y definido, que de confianza a la plantilla y a los clientes, al igual que a las Administraciones Publicas.
Ante estas circunstancias, sindicalmente debemos estar alerta y seguir realizando las gestiones que creamos necesarias y especialmente potenciar la comunicación entre nosotros.
La amenaza de puestos de trabajo esta ahí, y nuestras defensas se deben reorganizar, técnicamente y sindicalmente. Prepararnos para un escenario posible de nuevo intento de ERO.
Debemos trabajar propuestas y apoyarlas con la presión responsable, de no colaboración. Cumplir estrictamente la normativa laboral, en horarios y jornadas.
Debemos participar en las movilizaciones que se programen en el exterior de ESSA, concentraciones municipios, Parlament y otras vías a explorar.
La defensa y la lucha no ha finalizado, no ha existido un pronunciamiento de desestimar esa vía, por parte de la empresa ante la Administración.
Seria de una irresponsabilidad total, esperar acontecimientos sin más. La experiencia en ESSA nos indica que esa posición ha resultado muy negativa para los trabajadores.
Debemos cargar pilas, en la conciencia adquirida y en la dignidad que llevamos en las manos. Aprender de los errores y perpetuar los aciertos. Si es necesario recomponer las filas sindicales, se deben recomponer, con aportaciones positivas para la causa general de la Plantilla.
No ha sido una derrota el escenario del ERO, al contrario, ha sido una victoria de la justicia social; pero no definitiva.
Activemos en la medida que cada uno pueda, la comunicación, la aportación de ideas y en definitiva el movimiento obrero, como eje de las propuestas.
Las ejecutivas de las secciones, deben marcar pautas de trabajo al Comité, por otro lado fuertemente necesitado de ello,
Desde CCOO debemos plantear con claridad y buscar la participación de la afiliación en las propuestas y objetivos a alcanzar.
Aprender de la vulnerabilidad pasada es crecer sindicalmente hacia posiciones maduras y coherentes ante la situación.
Asumir con Responsabilidad las situaciones y exigirla, debe ser trabajo de todos las/os trabajadores y en especial de sus Representes y lideres sindicales.
Preparemos nuestras trincheras intelectualmente, técnicamente, sindicalmente, con el objetivo de hacer frente a escenarios de conflictividad laboral cercana.
