Se convoca a toda la plantilla en asamblea única, el próximo miércoles día 25, a las 13:45 horas.
Después de la reunión mantenida esta tarde con la dirección de la empresa, los puntos quedan de la siguiente manera:
- Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente, según anterior plan social. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.
- Cese con retorno asegurado a los 18 meses. Adhesión voluntaria. Compensación del 85% del salario neto. Posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro de los primeros 6 meses, con un tope de 26000 euros.
- Expediente de suspensión hasta el 30 de Septiembre, 140 días naturales de afectación.
- Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados en el ERE 350/09, (último ERE), por secciones. Todo aquel trabajador que supere el 30% de la media de su sección tendrá que regular por debajo de la media en el nuevo ERE. Para el resto, al termino del nuevo ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con un 10% de compensación adicional.
- Compensación del 10% del salario bruto diario por día regulado. Pagas extras al 80% del salario neto. 3 semanas seguidas de descanso, entre vacaciones y regulación.
- No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.
