Esta mañana el comité de empresa nos hemos reunido con la dirección de la compañía para tratar fundamentalmente los asuntos de reducción de jornadas de trabajo y el abono de la paga extra de verano.
Sobre la reducción de jornada la dirección nos comenta que, después de haber estudiado el tema, llega a la conclusión de que no es factible su aplicación en sección completas, por no ser rentable en relación al expediente actual. Mantienen la reducción de la jornada a los trabajadores que voluntariamente se quieran acoger.
Respecto a la paga extra de verano la dirección nos comenta de nuevo las dificultades que tiene la empresa en hacer efectivo el pago en su día previsto (que es hoy), y nos propone hacerla efectiva en tres pagos los meses de julio, agosto y septiembre. El comité de empresa expresamos nuestro total desacuerdo en este tema, así como nuestro malestar por la tardanza en la comunicación.
Le trasladamos a la dirección la siguiente propuesta: Al personal que por regulación no haya generado el mínimo pactado del 80% de la paga, se ha de asegurar el pago integro de la paga, para el resto se puede valorar la fracción en el cobro.
La empresa se compromete ha darnos respuesta a la propuesta del comité mañana martes 22 por la tarde.
Así mismo, a la pregunta de este comité, de si se asegura el cobro en fecha, de las nóminas de junio y julio, la dirección responde que harán lo posible pero no lo pueden garantizar.
El comité, tras la reunión de mañana comunicará sobre el resultado de la misma.
Sobre la reducción de jornada la dirección nos comenta que, después de haber estudiado el tema, llega a la conclusión de que no es factible su aplicación en sección completas, por no ser rentable en relación al expediente actual. Mantienen la reducción de la jornada a los trabajadores que voluntariamente se quieran acoger.
Respecto a la paga extra de verano la dirección nos comenta de nuevo las dificultades que tiene la empresa en hacer efectivo el pago en su día previsto (que es hoy), y nos propone hacerla efectiva en tres pagos los meses de julio, agosto y septiembre. El comité de empresa expresamos nuestro total desacuerdo en este tema, así como nuestro malestar por la tardanza en la comunicación.
Le trasladamos a la dirección la siguiente propuesta: Al personal que por regulación no haya generado el mínimo pactado del 80% de la paga, se ha de asegurar el pago integro de la paga, para el resto se puede valorar la fracción en el cobro.
La empresa se compromete ha darnos respuesta a la propuesta del comité mañana martes 22 por la tarde.
Así mismo, a la pregunta de este comité, de si se asegura el cobro en fecha, de las nóminas de junio y julio, la dirección responde que harán lo posible pero no lo pueden garantizar.
El comité, tras la reunión de mañana comunicará sobre el resultado de la misma.
