En la reunión mantenida con la dirección nos comentan que no pueden abordar compensaciones a posibles prejubilables al no poder hacer frente a los gastos que supone, no obstante la empresa atenderá a cualquier trabajador que este interesado y esta le realizará los cálculos.
La empresa se ratifica en la necesidad de reducir la plantilla entorno a 68 trabajadores para colocarse, según la dirección, en una posición de viabilidad frente a los clientes, que la posibilite a optar a nuevas producciones y posibles alianzas.
Para ello esperan adhesiones de forma voluntaria ofreciendo lo siguiente:
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, en dos partes:
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte no se puede precisar el momento del cobro, pudiendo ser de entre 4 meses y un año dentro de la normalidad.
2ª parte: el resto de la indemnización en el momento del cese en la compañía.
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte no se puede precisar el momento del cobro, pudiendo ser de entre 4 meses y un año dentro de la normalidad.
2ª parte: el resto de la indemnización en el momento del cese en la compañía.
El periodo de adhesión a esta medida finaliza el 13 de Septiembre.
Si se alcanza el número entorno a 68 trabajadores, se realizará un expediente de extinción, recuperando 180 días de paro según la legislación vigente.
La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.
Le preguntamos a la dirección por los trabajadores adheridos a la oferta anterior y que salieran perjudicados con esta última, a lo que la dirección respondio que mantendría la primera si es más beneficiosa para el trabajador.
