Opinión Sección sindical de CCOO

Desde la sección sindical de CCOO realizamos un análisis del actual estado de las conversaciones con la dirección de la empresa y los representantes de Gestamp, resultante de nuestra posición como ejecutiva y de las aportaciones de la pasada asamblea de afiliados del pasado sábado día 9.

La actual situación financiera de la empresa es insostenible e impide hacer frente a la deuda principalmente con entidades financieras, entidades públicas y proveedores. En 2011 vence deuda a corto plazo que la empresa no puede pagar. A su vez los principales clientes paralizan adjudicaciones de nuevo producto mientras la empresa no mejore su situación financiera.
Se hace necesaria la entrada de un inversor en la compañía a corto plazo. Se conoce la retirada de algunas multinacionales bien por las pretensiones de la presidencia o porque nuestra situación no era asumible por estos inversores.

Parece ser que Gestamp ha sido invitada a entrar en el accionariado de ESSA Palau, por parte de SEAT y NISSAN. Con una aportación inicial de 11 millones de euros se haría con el 40% de ESSA Palau y la parte correspondiente en MEM, entraría en la gestión de la empresa.
Gestamp condiciona su entrada en ESSA Palau al resultado satisfactorio en las negociaciones que mantiene con bancos, clientes, administración pública y con el comité de empresa.

Condiciona su entrada en la empresa a una reestructuración de plantilla que harían en dos fases con un excedente de 101 personas, a la reducción de costes salarial y a la negociación de algunas condiciones laborales. A continuación se suceden reuniones entorno al sobrante de personal que argumentan, aportando escasa información.
Referente a las prejubilaciones comentan que se pueden dar en 42 casos y que se han de reunir tanto con la Generalitat como con el Ministerio de Trabajo para este tema y que posiblemente en la próxima reunión estarán en condiciones de concretar más al respecto.

Claramente estamos en un proceso de solicitud de información que entendemos que es fundamental para poder analizar y combatir con argumentos la posición de la dirección y Gestamp. En este sentido solicitamos en todas las reuniones el estudio por el cual Gestamp llega a la conclusión de ese excedente de personal, organigrama de cómo quedaría estructurada la empresa en todos sus niveles, en que nivel y que áreas de gestión asumiría Gestamp. Necesitamos tener capacidad de argumentar en contra de las pretensiones de la dirección y Gestamp para minimizar de forma razonada lo que nos plantean, por eso exigimos claridad e información. Creemos que de ejecutarse este plan tal y como lo plantean, sería inviable producir y dar servicio a la planta.

La sección sindical de CCOO se marca una serie de líneas rojas de cara a poder participar de un posible acuerdo, que creemos necesario para la continuidad de la empresa y que en él asumiríamos sacrificios,  se expusieron en la pasada asamblea de afiliados y se recogieron otras ideas interesantes.
Teniendo en cuenta la posición conjunta del comité de empresa de cara a las próximas reuniones, basada en la exigencia de más información sobre los distintos temas, no queremos correr más que la empresa, pero si dejar claro para las próximas reuniones que la dirección y Gestamp han de aportar toda la información al comité de empresa que facilite el análisis productivo, económico y organizativo de la empresa.