Queremos aclarar un dato que se aportó en la asamblea de ayer y que revisado posteriormente por esta sección sindical, entendemos que no se ajusta a la realidad.
Se trasladó al conjunto de trabajadores de forma errónea que la propuesta de Gestamp en cuanto a recorte salarial supondría una reducción en el salario de cada trabajador a 2012 del 40% menos. Esto no es así, ya que siempre Gestamp ha planteado ajustes salariales en torno del 20%.
Este porcentaje que se trasladó en asamblea resultaría de la suma de los siguientes puntos:
a) Inaplicación del acuerdo de actualización de tablas (congelación en 2009 y 2010).
b) Reducción salarial según escalados (5%, 10%, 13%).
c) Congelación salarial.
d) Recorte sociales (autobús, tiempo bocadillo etc).
La propuesta de Gestamp consistía en la no aplicación del acuerdo de actualización de tablas, la reducción porcentual según los escalados que se acuerden, y los recortes sociales. Es decir que habría reducción pero no congelación en los próximos 3 años. Esto quiere decir que el punto c) no debe estar en la plataforma de Gestamp.
Esta no es una nota que trate de justificar nada. Todos sabemos que las condiciones que nos pide Gestamp son duras. Con esta información pretendemos aclarar unos datos para que todos vosotros podáis realizar valoraciones reales.
Es cierto que la posición de Gestamp en la negociación y en sus propuestas deriva de su posición de fuerza en todo este proceso, y hemos expuesto siempre nuestra disposición de llegar a un acuerdo porque entendemos que dada la situación financiera de la empresa, la entrada de Gestamp en el accionariado de ESSA Palau es lo más beneficioso para la mayoría de la plantilla en la situación que nos encontramos.
Esta sección sindical no está de acuerdo con los despidos. Esto, es potestad de la empresa, en este caso ESSA Palau, el hacerlos, pero sobre la mesa tenemos un planteamiento en el que existen un número de despidos, y se está negociando por todo el comité las condiciones de estas salidas, y que al final del proceso de negociación, será la plantilla la que deberá decidir si acepta o no estas condiciones. La SSCCOO, siempre se ha mantenido en estos planteamientos y postulados, entendiendo que la ASAMBLEA es y será soberana, para decidir su futuro.
Esta sección sindical ha exigido en reunión mantenida con el Sr. Bonastre (Director de RRLL de la Generalitat), que Gestamp nos traslade su plataforma por escrito para poder comunicar a la plantilla la realidad y evitar nuevos malos entendidos.
Desde esta sección sindical, aún en minoría, seguimos trabajando para informar de una forma objetiva y real a toda la plantilla de la situación en la que estamos inmersos.
Queremos trasladar a todos los trabajadores de ESSA Palau que ante la información expuesta de forma anónima en el foro de CGT respecto a un posible acuerdo a tres bandas ESSA Palau, Yamaha y Generalitat, mediante el cual 180 trabajadores de Yamaha pasarían a ESSA Palau, la sección sindical de CCOO Yamaha (mayoría en Yamaha), nos comunican que niegan rotundamente esta información y que nunca la han trasladado en sus asambleas de trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario