En la decisión y en los últimos pronunciamientos de la Plantilla sobre las condiciones de entrada de Gestamp; nos dan algunas lecturas que debemos integrar como colectivo.
Pronunciamiento claro de aceptación de recortes en condiciones de trabajo (salario y jornada).
Aceptación de un máximo como excedente de personal, incluyendo en el Pre jubilaciones y salidas voluntarias/forzosas, con indemnización ya pactadas.
Este sacrificio descomunal por parte de la plantilla sumado al que ya aportamos desde hace años, deben ser el limite de aportación de la parte
trabajadora a la crisis económica de la empresa.
Se ha sacrificado plantilla,condiciones laborales ,durante tres años; por el mantenimiento general del trabajo y la viabilidad en ESSA.
La parte trabajadora a mi entender,debe situar claramente un antes y un después.
Podrían darse salidas forzosas, que debemos reducir,con trabajo sindical y presión responsable. Trabajo de todos, Comité y Plantilla con las herramientas que dispongamos a nuestro alcance.
Si aceptamos como plantilla, después de tres años que existe un excedente de mano obra, de personal fijo en plantilla. Debemos interiorizar también un trabajo posterior a las salidas de compañeros,si se dan las forzosas.
El compromiso personal y colectivo de la no colaboración en Horas extras, en un mínimo de dos años. Ni prolongaciones de jornadas, ni mas flexibilidad que la tenemos por convenio y pactada. (Por otro lado las reducciones salariales llevan ese periodo pactado).
El estado de alerta laboral debe ser constante, realizando un seguimiento sobre los proyectos productivos, ello marcara la continuidad Productiva de ESSA
No debemos asumir ningún tipo de retraso en pagos a la Plantilla.
Destierro total de los expedientes de regulación de suspensión temporal de empleo.
Seguimiento económico,de la situación de la empresa y proyectos de trabajos existentes y futuros. Este trabajo debe realizarse por parte de una comisión de comité y mantener informada puntualmente a la Plantilla.
Se ha de tener claro y la empresa debe demostrar que después de este enorme sacrificio en todos los aspectos, existe un proyecto de continuidad productiva en la planta mas allá del 2014.
El resultado de la entrada de Gestamp debe comportar cambios organizativos y una gestión radicalmente diferente, si pretende corregir aspectos negativos en la CIA ya demostrados y estudiados.
Existen por delante grandes interrogantes que con trabajo y presión si la situación lo requiere, debemos aclarar a corto plazo. No debe ser aceptable trasladar situaciones a medio o largo plazo.
Gestamp podrá ser un Ogro Industrial de las Plantillas de los trabajadores, pero nosotros todavía no hemos acabado de caminar por el mantenimiento del empleo.
Hemos aceptado el sacrificio, una vez mas; pero debemos seguir siendo una plantilla profesional y dispuesta a dar un paso al frente decidido ;si se abren escenarios de conflictividad e incumplimientos pactados.
Nunca hemos sido una plantilla vulgar, ni acabaremos siéndolo.
Gestamp tendrá que medir sus estrategias con las que nosotros decidamos, del resultado de ello, no me cabe duda, que sera lo que determine nuestras condiciones de trabajo finales o el mantenimiento del trabajo productivo en la Planta.
Antonio lopez , miembro de CCOO y Comité de Empresa
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