Después de la reunión mantenida esta mañana con la dirección de RR.HH, vuelve a quedar clara la postura de la dirección con su nula voluntad de solventar, de forma negociada, la inaplicación del convenio y los incumplimientos de acuerdos (mejora convenio), obligando la utilización de otras vías que desatasque la postura intransigente de la dirección.
El conjunto de la plantilla está, desde hace tiempo, inmersa en un periodo de esfuerzo salarial por los expedientes de suspensión, y desde la dirección general se pide que sea aun mayor. La capacidad de la plantilla tiene limites y la dirección no los está midiendo bien, ni está siendo participe del esfuerzo. La dirección general no está trabajando o no tenemos constancia que esté haciendo movimientos para aumentar el volumen productivo a corto plazo, no se ven los resultados que permitan mantener el nivel de trabajo al finalizar el expediente.
Las acciones de la dirección vienen siendo medidas dirigidas a mermar la capacidad salarial y los derechos del conjunto de la plantilla, como forma exclusiva de salir de la crisis y obtener viabilidad como empresa.
Mientras sigue sin haber encima de la mesa un plan de futuro, la dirección sigue con su política de no aportar soluciones, ni está siendo participe del esfuerzo salarial que hacemos el resto de trabajadores, todo lo contrario.
El lunes tenemos TLC por incumplimiento del acuerdo de mejora, y RR.HH ya nos ha comunicado que van a ir sin propuesta y sin acuerdo, cuando precisamente es lo que necesita la compañía, propuestas y acuerdos.
