En la reunión mantenida ayer, el director general asiste los primeros minutos, para explicarnos de nuevo la situación del nivel productivo de la compañía. Nos comenta que en los siguientes meses repuntaran las producciones de nuestros principales clientes aunque lejos de las previsiones, lo que hace que la facturación se mantenga por debajo del 50% respecto al año anterior. La dirección nos comenta que están trabajando en un plan de futuro a 4 años vista y que será -"realista y pesimista", para finales de Mayo lo tendrán preparado. La dirección nos comenta que confían en el plan social acordado como -"la única salida" y nos pide que apoyemos para que el plan social funcione. El comité de empresa no va a poner trabas a que los trabajadores se puedan acoger a pactos voluntariamente, pero le comentamos a la dirección general que es en la dirección de RR.HH donde se ponen dificultades al desarrollo del plan social. La situación del mercado laboral, la baja dotación económica del plan social y el poco respeto a los acuerdos alcanzados en la empresa que ha mostrado la dirección de RR.HH, exige a la dirección un replanteamiento en la actitud hacia el conjunto de los trabajadores de Estampaciones Sabadell ESSA Palau, así como la búsqueda inmediata de soluciones que doten a la compañía, no solo de futuro sino también de soluciones que permitan la salida de la crisis en mejor posición, bajo la premisa que el esfuerzo para conseguirlo no puede recaer únicamente sobre los trabajadores y trabajadoras de ESSA Palau. Empezando por lo más básico y es que la plantilla está percibiendo que el gran esfuerzo salarial que está llevando a cabo, en los expedientes, precisamente para buscar la viabilidad de la empresa, no se corresponde al nivel de esfuerzo de los directivos y mandos.
Respecto al descuelgue del convenio, vamos a presentar a la dirección una plataforma de reivindicaciones para comenzar unas negociaciones que deben dar respuesta, sobre todo al como y cuando se va a recuperar el nivel salarial que no se aplique este año.
