Sobre la inaplicación salarial del convenio, la dirección de RR.HH nos hace entrega de la documentación, la cual analizaremos y exigiremos que se ajuste a lo que el convenio del metal indica.
La sección sindical de CC.OO se opone a esta medida, que nuevamente trata de perjudica la ya mermada capacidad salarial de los trabajadores, por causa de los expedientes de suspensión, y entendemos que la viabilidad de la compañía no pasa por cargar aun más el peso de la situación de crisis sobre las espaldas de los trabajadores.
Exigimos a la dirección un plan industrial y de futuro para la compañía como condición indispensable para avanzar en las negociaciones de forma positiva.
La dirección de RR.HH nos indica que pretende que la inaplicación sea sobre todos los conceptos de la nómina y no únicamente sobre los especificados en convenio.
Para el próximo miércoles nos volvemos a reunir con la dirección para comenzar el periodo de negociaciones, así como en la comisión social se procederá a la presentación y posterior firma del nuevo redactado sobre los ceses especiales y sobre el acuerdo de vigilancia. Respecto a las prejubilaciones la empresa acepta que el trabajador que se acoja al plan pueda causar baja de la compañía a los 61 años, tal como indica el acuerdo, por lo que valoramos positivamente esta rectificación de la dirección.
La sección sindical de CC.OO se opone a esta medida, que nuevamente trata de perjudica la ya mermada capacidad salarial de los trabajadores, por causa de los expedientes de suspensión, y entendemos que la viabilidad de la compañía no pasa por cargar aun más el peso de la situación de crisis sobre las espaldas de los trabajadores.
Exigimos a la dirección un plan industrial y de futuro para la compañía como condición indispensable para avanzar en las negociaciones de forma positiva.
La dirección de RR.HH nos indica que pretende que la inaplicación sea sobre todos los conceptos de la nómina y no únicamente sobre los especificados en convenio.
Para el próximo miércoles nos volvemos a reunir con la dirección para comenzar el periodo de negociaciones, así como en la comisión social se procederá a la presentación y posterior firma del nuevo redactado sobre los ceses especiales y sobre el acuerdo de vigilancia. Respecto a las prejubilaciones la empresa acepta que el trabajador que se acoja al plan pueda causar baja de la compañía a los 61 años, tal como indica el acuerdo, por lo que valoramos positivamente esta rectificación de la dirección.
