Si bien tras el descanso relativo vacacional, hemos distendido nuestra musculatura e ideas; sabemos que situación laboral dejamos a finales de Julio.
Han existido reuniones entre Comité y Empresa y “manifestaciones de buenas intenciones”, esto último ha de ser un dato sin peso en credibilidad, ya que el estudio de la historia mas reciente /Junio – Julio/, nos indica que ese tipo de manifestaciones persiguen claramente una estrategia concreta y protocolaria por parte de la Dirección.
Sin un Plan Social justo y digno, junto a un plan Industrial Claro; no debe existir camino conjunto.
Al contrario, debemos activar la Acción Sindical individual y colectiva en aras de luz a nuestro conflicto en ESSA Palau.
Seria de ilusos pensar que el conflicto iniciado el 3 Julio esta definitivamente cerrado.
Todos y cada uno de nosotros con nuestra actitud clara y firme en los puestos de trabajo, debemos apoyar las propuestas sindicales que nuestros representantes pongan en la mesa negociadora.
Transmitamos a nuestros mandos para que a la vez ellos transmitan a las Jefaturas, que no existirá salida conjunta de equilibrio a la situación sin Dignidad Social.
No nos llevemos a confusiones ni caigamos en engaños , no escuchemos las voces de la empresa a través de sus “lanzaderas” (trabajadores equivocados)… de que no todos sobráis, es una lastima porque con una parte de la plantilla contamos…
Es claro el objetivo de ella, desunir, dinamitar la acción sindical y preparar el próximo escenario de confrontación.
El pensar por parte de un trabajador, que el no esta entre los despidos; es un grave error, Con consecuencias automáticas y directas a sus intereses personales y colectivos.
Por dignidad Colectiva y sin un Plan Industrial claro que garantice la continuidad estable de la Planta. No es de coherencia sindical pensar, que tras el supuesto equilibrio inicial de la plantilla, la estabilidad esta asegurada.
Los posibles escenarios venideros, partirán de las matrices iniciales o bien serán reducidas. Por otro lado la respuesta de la plantilla será más débil ante las agresiones, por la cantidad de operarios y el desgaste de la plantilla.
El negocio España tras como califica la empresa a ESSA Palau, esta por clarificar y definir.
Solo el camino de la unidad y que todos estamos incluidos, garantiza un Plan Social, digno y la posible estabilidad para aquellos que consigan mantener el puesto de trabajo.
También dependerá de la respuesta inicial que demos, para determinar en que condiciones quedaran los puestos de trabajo mantenidos.
Esta todo inventado, y nuestro escenario laboral, ya se ha dado en otros centros de trabajo de igual o desigual características.
Las lecturas sindicales extraídas nos obligan a determinar que el único camino satisfactorio para los trabajadores,(unos y otros), es la Justicia Social, la solidaridad e integrar que cualquier situación afecta al colectivo de trabajadoras/es.
Por consiguiente de deben reactivar las secciones sindicales, como herramienta de trabajo y de organización y los canales de comunicación -acción deben ser fluidos. No bastara solo con la presión negociadora de nuestro Comité, dependerá del esfuerzo y lucha colectiva de la Plantilla, De la firmeza demostrada en el conflicto reciente; lo que determinara el futuro de todos.
Finalizo, repitiendo una voz de la Asamblea:
Todos estamos, todos debemos caminar, todos por la Dignidad o bien todos arderemos.
Apoyemos las propuestas con responsabilidad, con decisión y que el “fundir de acero “, sea el fruto de un colectivo de trabajadores metalúrgicos.
Antonio López,Secr. de Acción Sindical SSCCOO ESSA Palau Agosto 2009
Han existido reuniones entre Comité y Empresa y “manifestaciones de buenas intenciones”, esto último ha de ser un dato sin peso en credibilidad, ya que el estudio de la historia mas reciente /Junio – Julio/, nos indica que ese tipo de manifestaciones persiguen claramente una estrategia concreta y protocolaria por parte de la Dirección.
Sin un Plan Social justo y digno, junto a un plan Industrial Claro; no debe existir camino conjunto.
Al contrario, debemos activar la Acción Sindical individual y colectiva en aras de luz a nuestro conflicto en ESSA Palau.
Seria de ilusos pensar que el conflicto iniciado el 3 Julio esta definitivamente cerrado.
Todos y cada uno de nosotros con nuestra actitud clara y firme en los puestos de trabajo, debemos apoyar las propuestas sindicales que nuestros representantes pongan en la mesa negociadora.
Transmitamos a nuestros mandos para que a la vez ellos transmitan a las Jefaturas, que no existirá salida conjunta de equilibrio a la situación sin Dignidad Social.
No nos llevemos a confusiones ni caigamos en engaños , no escuchemos las voces de la empresa a través de sus “lanzaderas” (trabajadores equivocados)… de que no todos sobráis, es una lastima porque con una parte de la plantilla contamos…
Es claro el objetivo de ella, desunir, dinamitar la acción sindical y preparar el próximo escenario de confrontación.
El pensar por parte de un trabajador, que el no esta entre los despidos; es un grave error, Con consecuencias automáticas y directas a sus intereses personales y colectivos.
Por dignidad Colectiva y sin un Plan Industrial claro que garantice la continuidad estable de la Planta. No es de coherencia sindical pensar, que tras el supuesto equilibrio inicial de la plantilla, la estabilidad esta asegurada.
Los posibles escenarios venideros, partirán de las matrices iniciales o bien serán reducidas. Por otro lado la respuesta de la plantilla será más débil ante las agresiones, por la cantidad de operarios y el desgaste de la plantilla.
El negocio España tras como califica la empresa a ESSA Palau, esta por clarificar y definir.
Solo el camino de la unidad y que todos estamos incluidos, garantiza un Plan Social, digno y la posible estabilidad para aquellos que consigan mantener el puesto de trabajo.
También dependerá de la respuesta inicial que demos, para determinar en que condiciones quedaran los puestos de trabajo mantenidos.
Esta todo inventado, y nuestro escenario laboral, ya se ha dado en otros centros de trabajo de igual o desigual características.
Las lecturas sindicales extraídas nos obligan a determinar que el único camino satisfactorio para los trabajadores,(unos y otros), es la Justicia Social, la solidaridad e integrar que cualquier situación afecta al colectivo de trabajadoras/es.
Por consiguiente de deben reactivar las secciones sindicales, como herramienta de trabajo y de organización y los canales de comunicación -acción deben ser fluidos. No bastara solo con la presión negociadora de nuestro Comité, dependerá del esfuerzo y lucha colectiva de la Plantilla, De la firmeza demostrada en el conflicto reciente; lo que determinara el futuro de todos.
Finalizo, repitiendo una voz de la Asamblea:
Todos estamos, todos debemos caminar, todos por la Dignidad o bien todos arderemos.
Apoyemos las propuestas con responsabilidad, con decisión y que el “fundir de acero “, sea el fruto de un colectivo de trabajadores metalúrgicos.
Antonio López,Secr. de Acción Sindical SSCCOO ESSA Palau Agosto 2009
