Se convoca al conjunto de la plantilla en asamblea general de trabajadores, mañana miércoles 16 a las 13:45 el turno de mañana y tarde, y a las 21:45 el de noche, en el comedor de fase I.
Donde se explicará el acuerdo alcanzado en el plan social, para salidas voluntarias de la compañía.
A continuación se realiza un resumen de los puntos que componen dicho acuerdo.
prejubilaciones: a partir de 57 años, máx. 61 años. La empresa garantizará la diferencia entre la prestación de desempleo y el 100% del salario neto con coste máximo de 36000 euros.
cram: incentivo 19000 euros para la invalidez permanente total aprobada.
bajas voluntarias: 26000 euros + 500 por año trabajado, con un máximo de 38000.
reducción de jornada: se establece un escalonado en el que según se reduzcan 4, 3 o 2 horas la jornada, se compensa con un 10, 4 o 2% del salario respectivamente.
excedencias: incentivo de 3000 euros para 1 año y de 6000 para 2 años.
ceses especiales: 20 días por año 1 anualidad con posibilidad de retorno a los 2 años. De no darse el retorno pertenecerían 20 días por año con un máximo de 9 meses a sumar a lo anterior.
se establece unos condicionales que de darse la empresa no puede negar una incorporación como son la realización de horas extras, contratos temporales, subcontratas etc. Durante los 3 primeros meses de acogerse a este cese, el trabajador puede cambiar al cese definitivo percibiendo la cantidad máxima de este.
Los trabajadores que se hubieran acogido con anterioridad al plan social se beneficiaran de la mejor condición que define este nuevo acuerdo.
