Lo que nos protege, en última instancia, al trabajador son los pactos, acuerdos y convenios, todo lo que regula las condiciones de nuestro trabajo, y si hay que ir a la lucha se va, pero habiendo hecho antes los deberes señores!!.
La situación todos la conocemos, solo hay que ver las noticias o leer un poco, para darnos cuenta de la agresión que estamos sufriendo los trabajadores, además con la situación de crisis en el sector del auto y si le sumamos que nuestra empresa está dirigida por nefastos gestores, lo que menos nos interesa es ser una plantilla desunida y confrontada, al contrario hemos sido capaces de forzar a la empresa a retirar el ERE de despidos por lo que es ejemplo de lo que juntos podemos conseguir. Conozco a uno que desde hace tiempo busca sacar beneficio fomentando nuestra división y está sentado en RR.HH, desgraciadamente tiene seguidores en su estrategia. No se pongamos tan fácil, reprochemos a todo el que participe de está situación. Entre otras cosas y lo más importante, y reflexionemos con esto, es que todos los grupos sindicales estamos de acuerdo en no aceptar despidos de forma traumática y hasta el día de hoy lo hemos conseguido con el esfuerzo de todos, entonces ¿qué interés hay en incidir en la confrontación y el conflicto?, ¿Es que no tenemos bastante con la penosa gestión de la dirección general y de RR.HH?, Pero claro, en rio revuelto ganancia de pescadores y los intereses personales empiezan a aflorar del subsuelo. No dejemos que se interpongan a los intereses colectivos.
La situación todos la conocemos, solo hay que ver las noticias o leer un poco, para darnos cuenta de la agresión que estamos sufriendo los trabajadores, además con la situación de crisis en el sector del auto y si le sumamos que nuestra empresa está dirigida por nefastos gestores, lo que menos nos interesa es ser una plantilla desunida y confrontada, al contrario hemos sido capaces de forzar a la empresa a retirar el ERE de despidos por lo que es ejemplo de lo que juntos podemos conseguir. Conozco a uno que desde hace tiempo busca sacar beneficio fomentando nuestra división y está sentado en RR.HH, desgraciadamente tiene seguidores en su estrategia. No se pongamos tan fácil, reprochemos a todo el que participe de está situación. Entre otras cosas y lo más importante, y reflexionemos con esto, es que todos los grupos sindicales estamos de acuerdo en no aceptar despidos de forma traumática y hasta el día de hoy lo hemos conseguido con el esfuerzo de todos, entonces ¿qué interés hay en incidir en la confrontación y el conflicto?, ¿Es que no tenemos bastante con la penosa gestión de la dirección general y de RR.HH?, Pero claro, en rio revuelto ganancia de pescadores y los intereses personales empiezan a aflorar del subsuelo. No dejemos que se interpongan a los intereses colectivos.
