- Quieren negociar un nuevo expediente de suspensión (regulación), de una durada de 8 meses, de Diciembre a Julio, con afectación a toda la plantilla.
- Mantienen la baja voluntaria con indemnización máxima de 38000 euros ( lo mismo que el anterior plan social).
- Y exponen la necesidad de que 50 trabajadores/as, de forma voluntaria, abandonen la compañía con el retorno asegurado, en un año y medio o dos años .
Estas son las aportaciones expuestas por la dirección de RR.HH, no las ha definido en concreción, como era de esperar, en cuanto hemos visto que la D.RR.HH se presentaba en solitario a la reunión. Nuestra respuesta ha sido la siguiente. No podemos entrar a valorar ninguna de las tres propuestas hasta que la empresa no nos facilite toda la información que le hemos solicitado. Cargas productivas actuales y previstas, facturación actual y prevista, (plan industrial para 2010), esto es imprescindible si se quiere avanzar en las negociaciones. Próxima reunión martes 10 a las 10.
