En la reunión mantenida esta mañana, la dirección de RR.HH nos hace entrega del expediente de suspensión que presentaran en la inspección de trabajo. La dirección de la empresa pretende que tenga una durada de 8 meses (desde Diciembre del presente año hasta Julio del 2010). Afectación de toda la plantilla, con una afectación por trabajador de 120 días naturales (la mitad del expediente), con una compensación del 70% del salario neto, pagas extras compensadas también al 70% y con afectación a las vacaciones.
En relación a las 50 salidas voluntarias con retorno asegurado, la empresa nos dice que tendrían una compensación al paro del 80 % del salario neto. Mantienen las bajas voluntarias del último plan social (26000 euros + 500 por año trabajado, máximo 38000).
El comité de empresa le decimos a la dirección que las pretensiones de la empresa son inaceptables y las condiciones insuficientes.
El comité elaborará una plataforma de propuestas, que hará entrega a la dirección en próximas reuniones, para que sean incluidas en la mesa de negociación, en contestación a las condiciones expuestas esta mañana.
También le solicitamos a la empresa que nos haga entrega por escrito de la afectación por secciones de los tres expedientes realizados hasta la fecha.
En relación a las 50 salidas voluntarias con retorno asegurado, la empresa nos dice que tendrían una compensación al paro del 80 % del salario neto. Mantienen las bajas voluntarias del último plan social (26000 euros + 500 por año trabajado, máximo 38000).
El comité de empresa le decimos a la dirección que las pretensiones de la empresa son inaceptables y las condiciones insuficientes.
El comité elaborará una plataforma de propuestas, que hará entrega a la dirección en próximas reuniones, para que sean incluidas en la mesa de negociación, en contestación a las condiciones expuestas esta mañana.
También le solicitamos a la empresa que nos haga entrega por escrito de la afectación por secciones de los tres expedientes realizados hasta la fecha.
Recordar que el próximo sábado 14 a las 10:30, hay asamblea de afiliados, en el Casal Pere Quart de Sabadell, al lado del sindicato. Es el momento de que vuestras opiniones y propuestas sean recogidas y valoradas por todos. Entre todos buscar soluciones en defensa de los puestos de trabajo.
