No ha sido una reunión en la que hayan habido grandes avances. La empresa a través del director de RR.HH, no se mueve nada de sus posiciones iniciales. A falta de entregar a la dirección nuestra plataforma reivindicativa la semana que viene, el comité de empresa le adelantamos algunos puntos como son aplicar la compensación sobre el bruto, a lo que nos responde que no lo acepta pero que harán los cálculos. Le adelantamos uno de los puntos más importantes para nosotros que es que la equidad en la afectación de este expediente corrija las diferencias de regulación de los anteriores, a lo que el director de RR.HH se niega. Le decimos también que, para que la medida de 50 salidas voluntarias de la compañía con retorno asegurado tenga acogida, han de mejorarse las condiciones, la dirección de RR.HH tampoco se mueve en este punto. El comité de empresa entiende una negociación como el foro donde se recogen y se valoran todas las propuestas que se ponen encima de la mesa. Sabemos por negociaciones pasadas con el director de RR.HH, que las lleva al limite y entendemos que en la situación actual no conviene que la postura de la dirección sea esta, no nos lleva a escenarios positivos.
