Estas son las propuestas resultantes de la pasada asamblea de afiliados, del pasado Sábado 14.
1. Complemento ERE del 80% del salario neto, contando a partir del desempleo sin hijos a cargo, para que no quede absorbida la ayuda por hijos.
2. Mínimo establecido a cobrar por trabajador regulado al mes de 1400 € netos, o proporción correspondiente. Desempleo + complemento = 1400 € netos.
3. Equidad dentro de cada sección. No pueden existir diferencias de más del 25% al finalizar este ERE. La forma de aplicar la regulación sería:
· Media de regulación de cada sección entre los tres EREs, nos da el porcentaje de utilización en cada sección.
· Sobre los 120 días que solicita la dirección, aplicamos porcentaje utilizado en anteriores EREs de cada sección.
· Una vez aplicado ese porcentaje, nos da una cifra, siendo esa la máxima regulación al final de este nuevo ERE en cada sección.
· Si al final de este nuevo ERE existen diferencias de regulación de más del 25%, deberá complementarse el exceso al 100% del salario bruto.
4. Complemento del 100% del salario bruto a las personas acogidas al cese con retorno asegurado.
· Reforzar al personal que se haya acogido a esta medida, con cursos de formación específicos al puesto que desarrolla en la empresa.
· Posibilidad de convertir el cese con retorno asegurado en cese definitivo.
· Media de regulación de cada sección entre los tres EREs, nos da el porcentaje de utilización en cada sección.
· Sobre los 120 días que solicita la dirección, aplicamos porcentaje utilizado en anteriores EREs de cada sección.
· Una vez aplicado ese porcentaje, nos da una cifra, siendo esa la máxima regulación al final de este nuevo ERE en cada sección.
· Si al final de este nuevo ERE existen diferencias de regulación de más del 25%, deberá complementarse el exceso al 100% del salario bruto.
4. Complemento del 100% del salario bruto a las personas acogidas al cese con retorno asegurado.
· Reforzar al personal que se haya acogido a esta medida, con cursos de formación específicos al puesto que desarrolla en la empresa.
· Posibilidad de convertir el cese con retorno asegurado en cese definitivo.
5. Presión sindical responsable.
· Debemos fortalecer nuestras reivindicaciones incorporando, paralelamente al periodo de negociación, presión sindical en forma de movilizaciones responsables, para trasladar la voz de la plantilla de ESSA Palau al exterior y que todo el mundo sea conocedor de nuestra lucha por los puestos de trabajo.
· Debemos redactar artículos para la prensa y medios de comunicación, donde se den a conocer nuestras reivindicaciones, así como explicar el compromiso de los trabajadores/as por la viabilidad de la compañía y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
· Debemos realizar pegatina conjunta con el lema “POR LA VIAVILIDAD Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO”
· Debemos fortalecer nuestras reivindicaciones incorporando, paralelamente al periodo de negociación, presión sindical en forma de movilizaciones responsables, para trasladar la voz de la plantilla de ESSA Palau al exterior y que todo el mundo sea conocedor de nuestra lucha por los puestos de trabajo.
· Debemos redactar artículos para la prensa y medios de comunicación, donde se den a conocer nuestras reivindicaciones, así como explicar el compromiso de los trabajadores/as por la viabilidad de la compañía y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
· Debemos realizar pegatina conjunta con el lema “POR LA VIAVILIDAD Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO”
