Tras una introducción de la dirección de RR.HH exponiendo las dificultades de la empresa, el comité le trasladamos nuestras propuestas, a lo que la dirección de RR.HH, tras un receso, responde que pretende que haya equidad pero en el nuevo ERE, no accede a corregir desigualdades de regulación de los anteriores EREs. Acepta finalizar el ERE el 15 de Octubre pero aumentando la afectación. Accede a retirar a mayores de 55 pero con compromiso de jubilación. Dice también que acepta la posibilidad de cambiar el cese con retorno a definitivo, solo dentro de los primeros 4 meses, con un tope de 26000 euros. Dicen que reducción de jornada sí pero mínimo 3 horas, nosotros pedimos que puedan reducirse solo 2. Todas estas aportaciones, la dirección de RR.HH ya las había expuesto la pasada reunión en la empresa, por lo que en el día de hoy, frente al inspector, no ha aportado nada nuevo. Le reiteramos la importancia de la equidad teniendo en cuenta la regulación pasada, para que al final todos hayamos aportado lo mismo dentro del esfuerzo común, por los puestos de trabajo.
Nos emplazamos para mañana en la empresa y para el Viernes a las 10 en Inspección de trabajo.
El jueves convocamos a la plantilla en asamblea general para ratificar solicitud de huelga, en apoyo a la negociación.
