Una representación del comité de empresa nos hemos reunido esta mañana con la presidencia de la compañía, a petición de esta. En la reunión han estado presentes también el director general y el de RR.HH, hubiéramos preferido que no fuese así y tener el encuentro únicamente con la presidencia.
El presidente de la compañía nos ha trasladado su compromiso con la empresa y sus trabajadores, y nos ha pedido confianza y colaboración. Nos comenta que su intención es de no despedir a nadie. Después nos ha explicado las dificultades que se encuentra para darle viabilidad a la compañía por la incertidumbre e inestabilidad del mercado, y que en este sentido, nos cuentan, que están trabajando con diferentes clientes para incorporar nuevos productos. Nos comentan que siguen teniendo la necesidad de 50 salidas de la empresa con retorno asegurado, pero que no se está acogiendo casi nadie. Le comentamos que en esto, no solo influye la situación en el exterior, si no también la desconfianza generalizada que existe con la dirección de la empresa. Proponen pasar de una medida voluntaria a una forzosa, respecto a las 50 salidas con retorno asegurado. Les decimos que si pretenden una medida así las condiciones no pueden ser las mismas. Nos hemos emplazado a una nueva reunión con la dirección el próximo lunes, donde esperamos que la empresa defina su medida.
El presidente de la compañía nos ha trasladado su compromiso con la empresa y sus trabajadores, y nos ha pedido confianza y colaboración. Nos comenta que su intención es de no despedir a nadie. Después nos ha explicado las dificultades que se encuentra para darle viabilidad a la compañía por la incertidumbre e inestabilidad del mercado, y que en este sentido, nos cuentan, que están trabajando con diferentes clientes para incorporar nuevos productos. Nos comentan que siguen teniendo la necesidad de 50 salidas de la empresa con retorno asegurado, pero que no se está acogiendo casi nadie. Le comentamos que en esto, no solo influye la situación en el exterior, si no también la desconfianza generalizada que existe con la dirección de la empresa. Proponen pasar de una medida voluntaria a una forzosa, respecto a las 50 salidas con retorno asegurado. Les decimos que si pretenden una medida así las condiciones no pueden ser las mismas. Nos hemos emplazado a una nueva reunión con la dirección el próximo lunes, donde esperamos que la empresa defina su medida.
