En la reunión de hoy vuelve sin haber acercamiento que nos permita llegar a acuerdo. En el apartado DOCUMENTACION de este blog, se encuentra el acta de esta reunión. La primera parte es la posición de la dirección de RR.HH y la segunda parte es la posición del comité de empresa. La presidencia de la compañía nos comunicó que no quería despedir a nadie y que confiáramos en él, eso que son palabras hay que plasmarlo en un acuerdo con garantías para los trabajadores, en caso que la dirección de la empresa incumpla el acuerdo de reincorporación a la empresa, debe haber una compensación. Todo lo que no sean compromisos concretos de la dirección es entrar en situaciones de futura indefensión, para los trabajadores que se acojan a estas medidas. El historial de incumplimientos de acuerdos de esta dirección no nos invita a confiar en estos gestores de ESSA Palau. La propuesta del comité de empresa, en caso de retorno de los trabajadores, no supone gasto adicional alguno para la compañia, por lo que si la dirección no se aviene a un acuerdo es porque sus intenciones no son claras y sobretodo alejadas de la posición de compromiso de la presidencia de la compañía.
