En la reunión mantenida esta tarde con la dirección de RR.HH, no hemos alcanzado ningún acuerdo. Hemos entendido que no se modificaba sustancialmente el acuerdo que ya teníamos anteriormente, respecto a las salidas con retorno asegurado. Pedíamos una indemnización en caso de que la empresa no accediera al retorno del trabajador de 45 días por año, 42 mensualidades y en caso de incorporación pedíamos garantías para impedir que la empresa pudiera despedir al trabajador al día siguiente de su incorporación, ó en ese caso pagar lo consumido del paro, por ejemplo, si el trabajador a estado 18 meses en el paro, se reincorporan y lo echan al poco tiempo, la empresa tendría que pagarle lo que da el paro, según la situación con hijos de cada uno, por 18 meses. A todo esto la empresa ofrece en caso de no reincorporación, 45 días por año por 21 mensualidades, pero no garantiza nada previa incorporación del trabajador. Al no conseguir garantías para estas situaciones y al no haber grandes movimientos por parte de la empresa que mejoren lo que ya teníamos, ha hecho que no lleguemos a acuerdo. La empresa nos comenta que unilateralmente hará llegar a los trabajadores su última propuesta, no sabemos como lo hará, si mediante carta, llamando, en la nómina o en los tablones, para que el que quiera voluntariamente se acoja a esta situación. En este sentido cada cual es libre de asumir lo que estime oportuno y con la suficiente capacidad de no admitir presión alguna.
Ahora viene lo realmente preocupante, y es que la empresa nos comunica que va ha presentar un nuevo expediente de suspensión de REDUCCION DE JORNADA de un tercio (1/3 ) de la jornada, que según ellos es lo mínimo que asume el INEM. Este expediente sería de aplicación simultánea con el que tenemos hasta septiembre, convivirían los dos.
A falta de un asesoramiento más preciso, entendemos que esto supone estar regulado en casa, consumiendo paro y los días que tengamos que trabajar lo haríamos casi 3 horas menos y consumiendo un día entero de paro, con lo que nos quedaríamos sin cobertura de desempleo en pocos meses. Esto, en estos términos es inaceptable e instaremos a la autoridad laboral a que ponga freno a los planteamientos de esta dirección. Navidades calentitas.
Ahora viene lo realmente preocupante, y es que la empresa nos comunica que va ha presentar un nuevo expediente de suspensión de REDUCCION DE JORNADA de un tercio (1/3 ) de la jornada, que según ellos es lo mínimo que asume el INEM. Este expediente sería de aplicación simultánea con el que tenemos hasta septiembre, convivirían los dos.
A falta de un asesoramiento más preciso, entendemos que esto supone estar regulado en casa, consumiendo paro y los días que tengamos que trabajar lo haríamos casi 3 horas menos y consumiendo un día entero de paro, con lo que nos quedaríamos sin cobertura de desempleo en pocos meses. Esto, en estos términos es inaceptable e instaremos a la autoridad laboral a que ponga freno a los planteamientos de esta dirección. Navidades calentitas.
