Esta mañana hemos tenido mediación en inspección de trabajo, a petición del comité de empresa, para tratar el tema de traspaso de personal entre ESSA Palau y Grupo. Para nosotros es un tema de importancia en cuanto que estamos en plena afectación de un expediente de suspensión que dura hasta septiembre y la dirección no cesa en argumentar que hay excedente de personal, por lo que no entendemos estos movimientos. Por otro lado es evidente la intención de la empresa en eliminar la representación sindical que actualmente tiene Grupo con dos delegados de personal, ambos de CC.OO. Tampoco aceptamos, y así lo hemos trasmitido a la mediadora, las formas con las que la empresa ha realizado el movimiento de personal. No han consultado al comité de empresa en ningún momento, la empresa debería habernos comunicado e informado con antelación, dándonos por escrito los motivos por los que realiza la medida.
La representación de la empresa que se ha acercado a inspección de trabajo, no ha sido ningún directivo, entendemos pues, que no se toman en serio este tema, al contrario que el comité de empresa, que ya al final lanzamos la siguiente propuesta:
El comité de empresa acepta la incorporación de estos 16 trabajadores, entendiendo las dos partes, comité y empresa, que esto normaliza la plantilla y elimina el sobrante de personal, comprometiéndose la empresa a no realizar extinciones ni despidos objetivos durante 3 años. De no ser aceptado esto denunciaríamos el asunto o realizaríamos las movilizaciones que se estimen oportunas.
La representación de la empresa que se ha acercado a inspección de trabajo, no ha sido ningún directivo, entendemos pues, que no se toman en serio este tema, al contrario que el comité de empresa, que ya al final lanzamos la siguiente propuesta:
El comité de empresa acepta la incorporación de estos 16 trabajadores, entendiendo las dos partes, comité y empresa, que esto normaliza la plantilla y elimina el sobrante de personal, comprometiéndose la empresa a no realizar extinciones ni despidos objetivos durante 3 años. De no ser aceptado esto denunciaríamos el asunto o realizaríamos las movilizaciones que se estimen oportunas.
Tras un receso la representación de la empresa nos comunica que no pueden aceptar esta propuesta pero no se cierran a sopesar aspectos de la misma y proponen otra reunión en inspección para el próximo Jueves día 4 de Marzo. La empresa no puede pretender que mostremos predisposición a llegar a acuerdos cuando con anterioridad la dirección actúa unilateralmente, sin informar ni consultar al comité de empresa en asuntos de importancia, que posteriormente acaban por acumularse sin ser resueltos. Pues creemos que este va ha ser una de las cuestiones que deban abordarse de inmediato para poder avanzar en la consecución de un óptimo desarrollo de las relaciones entre empresa y representación de los trabajadores, la solución de los numerosos temas pendientes que hay encima de la mesa. El cumplimiento y la puesta en marcha de los acuerdos alcanzados en el pasado, es condición sine qua non para poder desarrollar los futuros.
