Tras la solicitud de mediación a la inspección de trabajo para tratar la subrogación de personal entre ESSA Palau y Grupo, mantuvimos una primera reunión el pasado jueves 25, donde la representación de la empresa argumento motivos organizativos para justificar el traspaso de personal. El comité no acepta esta situación en cuanto se produce sin consultarnos ni informarnos y produciéndose dentro de un expediente de suspensión. En esta reunión lanzamos una propuesta vinculando la incorporación de los 16 trabajadores a que no hubieran expedientes ni despidos en 3 años. La empresa no acepto y propuso a la inspectora una nueva reunión. Nosotros entendemos que ante una citación de la autoridad laboral y siendo la mediadora la jefa de inspección de trabajo, no podíamos dejar de asistir a esta mediación.
A la reunión han asistido el director de RR.HH y la dirección general del grupo, por parte del comité hemos asistido CC.OO con asesor y U.G.T. Como ya sabíamos la empresa ha pretendido poner encima de la mesa asuntos distintos al de traspaso de personal entre ESSA Palau y Grupo. Tal es así que la dirección de RR.HH ha comenzado haciendo una larga exposición de la situación de dificultad que atraviesa la empresa, para después sacar el tema de los 50 ceses con retorno, a lo que nosotros hemos respondido manteniéndonos en nuestras posiciones. Esta mediación era únicamente para tratar el asunto de las subrogaciones, cualquier otro tema no correspondía ser tratado en la mediación y así se ha expuesto.
A la mediadora se le ha trasladado la situación de dificultad en la negociación con la empresa, debido a la cantidad de incumplimientos de acuerdos, que se van acumulando sin voluntad de ser resueltos por parte de la empresa. Son temas que de tratarse para darles una respuesta satisfactoria, darían confianza en el marco de las relaciones dentro de la empresa, y no solo en declaraciones de intenciones.
