Reunión YA

Tras las numerosas reuniones que hace un mes condujeron al pacto del nuevo expediente y de salidas voluntarias de la compañía, nos encontramos con un preocupante hermetismo y distanciamiento de la dirección. Llevamos días mostrando nuestra preocupación al respecto y solicitamos una reunión de urgencia que nos permita aclarar y dar respuestas a situaciones derivadas del último acuerdo, como el pago de indemnizaciones y sobre el futuro inmediato de la compañía. Si a algo apela la dirección, no solo durante las negociaciones, si no desde su llegada a la empresa, es a la confianza como gran valor acreedor de la nueva gestión, que se pretende trasmitir. Se pierde por momentos de la manera que actúa la dirección y no es momento para atascos, pues creemos que la confianza pasa en primera instancia en el cumplimiento de los acuerdos (que no se está dando), en basar la relación empresa-comité en un fluido constante de información (que no se está dando), todo en un marco de buena predisposición y colaboración, que para eso, entre otras cosas, suponemos que se ha contratado un nuevo gestor en RR.HH.
Hay temas pendientes que se han de tratar urgentemente. Con la anterior dirección, entre otras muchas cosas, los problemas venían precisamente de eternizar asuntos, dilatarlos en el tiempo y acababan enquistándose con cada vez peor solución.
Queremos explicación referente al pago de las indemnizaciones, hay trabajadores que tienen compromisos en el exterior. Queremos que funcione la comisión de seguimiento ere, para que sea informada de los trabajos que se realizan en fin de semana cuando estamos inmersos en un expediente de suspensión. Queremos información de la situación de la empresa, que resten o no credibilidad a todo lo que escuchamos sobre la entrada de nuevos inversores.