Esta mañana ha habido reunión de la comisión de seguimiento ERE a la que han asistido el responsable de operaciones industriales y de RR.HH.
Nos informan que la matricería del nuevo proyecto de Volvo empezará a trabajar en febrero ocupando un turno completo, por lo que las líneas 1 y 2 quedarán saturadas a 3 turnos.
Por esta razón externalizaran referencias para fabricarlas en el exterior, piezas que en su día se fabricaban fuera y se recuperaron.
Se solicita a la empresa que a partir de enero se establezcan turnos rotativos estables como antes de la regulación, cada 15 días rotaciones de mañana, noche y tarde.
Según acuerdo del anterior expediente la empresa debía promocionar 3 puestos de robótica con personal de taller, para prescindir de la empresa exterior. La empresa comenta que ahora no es necesario pero insistimos en que el personal sea formado para estar preparados cuando sea necesario. El mismo caso ocurre con el puesto de soldador de matricería, que solicitamos que se forme a una persona en este tipo de soldadura que requiere formación especifica, porque actualmente esta tarea depende únicamente de una persona. Estos temas se han planteado reiteradamente y refleja una gran falta de previsión por parte de la dirección industrial.
Otro tema tratado es que 3 trabajadores se han acogido al último acuerdo que les permite desvincularse de las extinciones, por la tardanza de la empresa en indemnizar y han sido substituidos por 3 trabajadores prejubilables.
Se ha solicitado reunión para tratar los temas de cobro de nóminas (noviembre y diciembre), paga extra de Navidad, calendario 2011, actualización tablas así como para obtener información de la posible venta de la empresa, que debido a la situación económica de la empresa creemos que sería bueno para la viabilidad.
Nos informan que la matricería del nuevo proyecto de Volvo empezará a trabajar en febrero ocupando un turno completo, por lo que las líneas 1 y 2 quedarán saturadas a 3 turnos.
Por esta razón externalizaran referencias para fabricarlas en el exterior, piezas que en su día se fabricaban fuera y se recuperaron.
Se solicita a la empresa que a partir de enero se establezcan turnos rotativos estables como antes de la regulación, cada 15 días rotaciones de mañana, noche y tarde.
Según acuerdo del anterior expediente la empresa debía promocionar 3 puestos de robótica con personal de taller, para prescindir de la empresa exterior. La empresa comenta que ahora no es necesario pero insistimos en que el personal sea formado para estar preparados cuando sea necesario. El mismo caso ocurre con el puesto de soldador de matricería, que solicitamos que se forme a una persona en este tipo de soldadura que requiere formación especifica, porque actualmente esta tarea depende únicamente de una persona. Estos temas se han planteado reiteradamente y refleja una gran falta de previsión por parte de la dirección industrial.
Otro tema tratado es que 3 trabajadores se han acogido al último acuerdo que les permite desvincularse de las extinciones, por la tardanza de la empresa en indemnizar y han sido substituidos por 3 trabajadores prejubilables.
Se ha solicitado reunión para tratar los temas de cobro de nóminas (noviembre y diciembre), paga extra de Navidad, calendario 2011, actualización tablas así como para obtener información de la posible venta de la empresa, que debido a la situación económica de la empresa creemos que sería bueno para la viabilidad.
