Información a la plantilla

Debido a la petición por parte de un numeroso grupo de trabajadores, solicitando información más detallada de la situación actual, aclaramos en esta nota el acuerdo firmado ayer por el comité, por el que se compromete a llevar a votación de la asamblea, la condición indispensable para que Gestamp continúe la negociación, y que reside en que se acepte el excedente de 90 trabajadores.

Ayer Gestamp comunica que este excedente de personal lo rebajaba de 101 a 90 trabajadores, de entre ellos 42 prejubilables que saldrían en el transcurso de 3 años con el acuerdo del 90% del salario neto y el complemento de la Seguridad Social hasta los 63 años. Para el resto del excedente de trabajadores hasta la cantidad de los 90, se abriría un período voluntario que al finalizarse, si no se llegase a esta cantidad, sería entonces la dirección de la empresa quien ejecutaría las salidas hasta cumplir la cantidad ya señalada anteriormente. Para estos trabajadores, se crearía una bolsa de trabajo en la que tendían prioridad para entrar en la compañía en el caso de que hiciese falta nueva contratación.

Actualmente, la indemnización para estas salidas son 40 días por 24 mensualidades con un tope de 90.000€, pero si es aceptado el punto anterior, es decir el excedente de personal, Gestamp manifestó que no tendría ningún problema en acercarse a las indemnizaciones propuestas en la última plataforma del Comité (45 días con 130.000€ de tope). El resto de puntos, que afectan al tema del bocadillo, IT’s y ajuste salarial, falta definir como se aplicaría, porque la propuesta presentada por el comité, ya asume las pretensiones de Gestamp.

En el caso de ser aceptado el excedente de personal, toda la negociación siguiente sería en el marco de un expediente de extinción con lo que se recuperan 180 días del desempleo (4 meses)y. De no ser aceptado el excedente de 90 personas, Gestamp manifiesta abiertamente que se retira de la negociación definitivamente.

Esta sección sindical, ha recibido por parte de algunos trabajadores la petición de que la votación se realice mediante referéndum, depositando el voto en urna para garantizar así el libre ejercicio de expresión, y eliminar de esta forma la posibilidad de que los trabajadores se puedan sentir coartados para expresarse libremente, y así lo proponemos y hacemos público.