El pasado día 4 recibimos una citación del director general de Relacions Laborals de la Generalitat Sr. Ramon Bonastre, para reunirnos en Barcelona en mediación solicitada por la dirección de ESSA Palau.
Esta mañana a la reunión han asistido la representación de la empresa y el asesor de Gestamp. El comité de empresa expone al mediador la situación actual de la empresa así como el impago de gran parte de la nómina del mes de abril, siendo este el motivo de haber suspendido las negociaciones con Gestamp hasta que no se regularice el pago de los salarios en ESSA Palau.
Tras un receso la empresa propone un intercambio de compromisos en el que la empresa se compromete al pago de las nóminas el próximo día 13, y nos pide mientras tanto paz social, no realizar movilizaciones.
Contestamos que es obligación de la empresa hacer frente de manera puntual con el pago de las nóminas y que ya se comprometió por escrito a pagar el 13 a más tardar, e intentarían que fuese antes. En este sentido no ha cambiado nada, el comité de empresa no negociará con Gestamp mientras no se realice el ingreso de las nóminas.
El representante de Gestamp argumenta que ellos son ajenos a este conflicto y vuelve a exponer, que las condiciones para la entrada del Gestamp en el accionariado de ESSA Palau pasan por reestructurar plantilla, condiciones laborales. Comenta que ya las ha expuesto, y que está a la espera de respuesta por parte del comité de empresa.
La mediación nos vuelve a citar para el próximo viernes día 13, donde el comité de empresa estamos en disposición de entregar nuestra plataforma en contestación a las pretensiones de Gestamp, siempre que se haya solventado el problema del impago de los salarios.
La posición de CCOO fue de diferenciar lo que era el impago de las nóminas con las reuniones con la representación de Gestamp. Entendemos que el pago de las nóminas las debe garantizar ESSA Palau y en todo caso, si se estima oportuno, realizar acciones de protesta por el impago de nómina (como las que se han realizado ya). Otra cosa es la negociación con Gestamp, que dará el resultado que de y que iremos analizando en las próximas reuniones. Opinamos que, si se dan las condiciones, un principio de acuerdo a ratificar por la asamblea, es la opción que daría viabilidad a la empresa a corto plazo, siendo cualquier otra opción más lesiva para la continuidad de la planta. Haremos valer nuestras posiciones en lo posible, dentro del comité de empresa para recortar las pretensiones de Gestamp, poniendo nuestro esfuerzo en pro de un acuerdo satisfactorio para los trabajadores/as de ESSA Palau.
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