Se llega a un preacuerdo a falta de ratificación por la asamblea.
El calendario comprende un día y 2 horas de libre disposición para el personal a turnos, y de un día y cuatro horas para el personal de turno central.
Se garantizan las cuatro semanas de vacaiones consecutivas durante el periodo vacacional, comprendido en los meses Julio y Agosto, y voluntariamente el mes de septiembre.
La empresa inicialmente descarto todas las propuestas del comité, en las que se incluian los dos días de libre disposicion. Alegando que el absentismo le provocaba problemas organizativos, aunque finalmente se llego a un termino intermedio.
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