En la asamblea de trabajadores/as, celebrada hoy, se ha ratificado por amplia mayoría, la posición de negociar con la dirección de la empresa una salida a la actual situación, en la que más de la mitad de plantilla está afectada por el expediente de suspensión de contratos, aprobados por la administración.
Se ha explicado que en la reunión mantenida previamente con la dirección de RR.HH, esta se ha comprometido a realizar, para el personal actualmente regulado, un anticipo de 1000 €, previo cobro del paro, así como acordar una compensación al salario, a determinar, desde el día 2 de Febrero hasta la firma del posible acuerdo.
La dirección nos ha trasladado sus pretensiones de ampliar el periodo de afectación del expediente hasta final de año, y que previa consulta a la dirección industrial, nos comunicará en reunión del próximo miércoles el alcance de la afectación de la propuesta. En esta reunión darán contestación al Plan Social y la afectación de los mayores de 57 años.
Desde la sección sindical de CC.OO instamos a la dirección general que valore la determinación de la plantilla en dar solución a la difícil situación que comporta la actual crisis y su grado de compromiso para el futuro de la compañía, por lo que pedimos el mismo compromiso social por parte de la dirección de la empresa.
