En la asamblea de trabajadores celebrada hoy, se ha trasladado al conjunto de la plantilla, la propuesta del comité de empresa, de retomar las negociaciones, llevando como plataforma la última propuesta de la empresa y que no fue aprobada en asamblea (viernes 23 de enero).
La situación actual, en la que parte de la plantilla soporta el peso del expediente, se ha de corregir y así ha sido manifestado por la plantilla. Es de justicia que la carga sea compartida por todos sin hacer distinciones.
Se ha explicado, que la dirección general se ha comprometido a compensar el salario de los trabajadores/as afectados por el actual expediente de suspensión, y que se pronunciará en que términos, en la reunión del Lunes 9 de Febrero.
Tras un turno de preguntas, las reacciones de la plantilla han sido diversas, unas más acertadas y otras menos, pero todas dignas de ser respetadas. Han habido algunas tensiones que no nos podemos permitir en estos momentos. Como trabajadores tenemos que evitar situaciones que nos dividan y nos aparten de los objetivos que nos marquemos todos juntos.
Mayoritariamente se ha aceptado la propuesta de comité de empresa y se ha entendido la necesidad de dar una respuesta negociada a la actual situación. De haber acuerdo, este sería trasladado a la Inspección de Trabajo, donde en un periodo de tiempo darían respuesta.
Hay convocadas dos reuniones para la semana que viene, el lunes y el miércoles. Esta misma tarde se ha entregado, a la dirección de RR.HH, la propuesta de negociación, para que el lunes pueda pronunciarse sobre la misma y poder trasmitirlo al conjunto de los trabajadores/as.
En la Sección Sindical de CC.OO creemos necesario no dilatar las negociaciones y posibles acuerdos, con el fin de compartir el peso entre todos y de lanzar una imagen de tranquilidad hacia el exterior, que nos posicione en mejores condiciones de superar la crisis que sufrimos.
