- entre Marzo, Abril y Mayo 70 días.
- entre Junio, Julio y Agosto 60 días.
- entre Septiembre, Octubre y Noviembre 54 días.
Respecto a la compensación, la dirección de empresa, se pronunciará mañana y se le trasladará la propuesta de la asamblea, de restar, en el nuevo expediente, los días regulados, a los trabajadores afectados por el actual expediente, para al final tener todos la misma afectación.
De haber acuerdo y ser aprobado en asamblea, habría que finiquitar el actual expediente y presentar otro en Inspección de Trabajo, y sería en el periodo de espera de la nueva resolución, donde, a propuesta del comité de empresa a la dirección, se haría una semana de vacaciones, tal como se ha explicado.
También se ha modificado la propuesta sobre el plan de prejubilaciones, a la que se podrán acoger trabajadores con 59 años, con 36000 euros máximo de compensación a los 2 años de paro. Se ha creado una comisión de trabajo donde se analizará caso por caso.
La mayoría del comité apuesta por una salida negociada a la actual situación de crisis que sufre el sector del automóvil, donde las producciones están bajo mínimos. De esta mayoría participa la sección sindical de CC.OO, fruto del asesoramiento que el sindicato nos ha proporcionado en todo el proceso y del que se informó y se hizo participe a la afiliación en la asamblea del pasado Sábado 31 de Enero.
