Reunidos esta mañana con la dirección de RR.HH. esta nos plantea su propuesta de porcentajes de compensación al paro, para el expediente que se está negociando. La compensación para los trabajadores, actualmente afectados, sería del 75% del salario neto. La compensación para el próximo expediente, para toda la plantilla, sería del 80% del salario neto y para las pagas extras también el 80%.
El comité de empresa hemos propuesto a la dirección, que la afectación en días de regulación del próximo expediente, para los trabajadores y trabajadoras afectados por el actual, sea menor, para que al final la afectación sea la misma para el conjunto de trabajadores/as. Al respecto la dirección de RR.HH. dará contestación, previa consulta a la dirección industrial.
Los mayores de 57 años quedarían fuera del nuevo expediente de suspensión, previo compromiso de acogerse al plan de jubilaciones que se está negociando.
El próximo lunes día 16, nos reunimos nuevamente con la empresa y ese mismo día convocamos asamblea general de trabajadores, a las 13:45 en la carpa de Fase I, para la aprobación o no del posible acuerdo.
