Queremos dar un toque de atención a la dirección de RR.HH por la falta de información directa al personal afectado por los ceses. Se presupone seriedad y trabajo en la labor de gestionar un departamento como RR.HH, sin entrar en si se está cualificado o no para desempeñar estas funciones y sin entrar en valorar la manera en que se ha ocupado el puesto, hay temas que se han de atender por ser importantes y sensibles.
El responsable se comprometió a dar información puntual y personal a todos y cada uno de los afectados y a fecha de hoy esto no se ha producido. Como hemos dicho muchas veces, no pasa nada por ponerse la bata gris y bajar al taller y dar la cara, que entre otras muchas cosas, va en el sueldo, desde el sillón los temas no se solucionan solos.
Los trabajadores afectados tomaron una decisión muy costosa como para que ahora la empresa actúe de esta manera, resulta una falta de respeto tener a los trabajadores desatendidos y sin darles ninguna explicación. El problema se agrava y el responsable de RR.HH haría bien en reunirse la semana que viene con los trabajadores afectados para explicarles y recoger las inquietudes que estos puedan tener.
El responsable se comprometió a dar información puntual y personal a todos y cada uno de los afectados y a fecha de hoy esto no se ha producido. Como hemos dicho muchas veces, no pasa nada por ponerse la bata gris y bajar al taller y dar la cara, que entre otras muchas cosas, va en el sueldo, desde el sillón los temas no se solucionan solos.
Los trabajadores afectados tomaron una decisión muy costosa como para que ahora la empresa actúe de esta manera, resulta una falta de respeto tener a los trabajadores desatendidos y sin darles ninguna explicación. El problema se agrava y el responsable de RR.HH haría bien en reunirse la semana que viene con los trabajadores afectados para explicarles y recoger las inquietudes que estos puedan tener.
